株式会社髙島屋の強み・弱み・将来性を分析【2026年就活】｜企業研究・選考対策

基本情報

業界の基礎

事業内容

この会社の強み

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   百貨店の皮を被った金融ホールディングス化

   2025年3月に住信SBIネット銀行と提携し銀行代理業ライセンスを取得して「髙島屋NEOBANK」を拡充、2024年6月には独立系金融アドバイザー(IFA)ヴァスト・キュルチュールを子会社化。金融業セグメントは2026年2月期に営業収益206.99億円（+9.8%）・営業利益55.75億円（+15.4%）。

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   ベトナムで百貨店・住宅・外商を丸ごと持ち込む海外展開

   2025年2月にベトナムで富裕層向け住宅内装事業の孫会社を設立し、ホーチミン高島屋では法人向け外商も開始。2027年度にはハノイへ8年ぶりとなる新規海外店を開業予定。

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   外商ネットワークを起点にした富裕層向けリフォーム事業

   髙島屋スペースクリエイツ内にリフォーム部門を設け、外商担当者が富裕層との関係を生かして受注を獲得。平均受注額約400万円で売上高25億円を目標とする。

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   サーキュラーエコノミーの自社ブランド化「TSUNAGU ACTION」

   ウガンダのアパレルブランドBUZIGAHILLと協業した古着リメイクプロジェクト「RETURN TO SENDER」やアップサイクル「Depart de Loop」を展開し、2025年10月には専用YouTubeチャンネルまで開設。

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   コスメ特化EC「TBEAUT」のデータドリブン化

   2024年8月開設、約180ブランドを取り扱いAIが顧客行動を学習してハッシュタグを自動生成する「新たな出会い」機能等を実装。EC全体売上高は2025年2月期で364億円（前期比+4%）。

就活生

髙島屋の強みって、正直「老舗の信頼感」くらいしか思い浮かばないんですが…。

編集部

そこが入り口としては正しいのですが、本質はそこじゃありません。実は百貨店の看板を掲げながら、銀行代理業ライセンスまで取得する「隠れ金融グループ」へ変貌しつつあるんです。

金融・住宅リフォーム・サーキュラーエコノミー・コスメEC——一見バラバラなこれらの動きは、顧客との長期的な関係を「モノを売る」以外の接点で深めるという一つの思想でつながっている。

外商担当者が持つ富裕層との関係は住宅リフォームの受注に、友の会という積立の仕組みは銀行代理業やIFA子会社化という金融事業の拡大に、それぞれ土台として使われている。百貨店という「箱」を起点に、顧客の生活全体に染み出していく——これが髙島屋の本当の強みだ。

業績の推移（営業収益）

競合の中での立ち位置

今後の展望

こんな人にピッタリ

一つの店舗ではなく「百貨店＋不動産＋金融」を横断し、海外（ASEAN）まで含めた事業の広がりに携わりたい人に向く。

• 百貨店の枠を超えて不動産・金融・海外事業まで携わりたい

  東神開発（不動産）・金融業・海外4カ国展開を自社で抱える髙島屋の事業の広さが活きる

• 富裕層向けの外商やハイブランドとの取引に関心がある

  友の会・外商という独自の顧客基盤を持つ髙島屋が向く

• 海外（ASEAN）事業の拡大に携わりたい

  ベトナム・ハノイへの新規出店（2027年度予定）を控える髙島屋の成長局面が活きる

逆に合わない可能性がある人

志望度を上げる前に、入社後のギャップになりやすい観点も確認しておきたいポイントです。

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  富裕層特化・ラグジュアリー接客に完全に振り切りたい

  三越伊勢丹ホールディングスなど「高感度上質」戦略に特化する会社の方が合う場合があります。

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  小売より不動産デベロッパー色の強いキャリアを求める

  J.フロントリテイリングなど都市開発への投資シフトが鮮明な会社の方が合う場合があります。

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  特定エリアに根ざした働き方を重視し転勤を避けたい

  全国の店舗に加えアジア駐在の可能性もあるため、勤務地の柔軟性が求められる場合があります。

求める人物像

• 人を大切にする姿勢

  経営理念「いつも、人から。」を体現し、「人を信じ、人を愛し、人につくす」ことを基本姿勢にできる人。

• チャレンジ精神・変化を起こす力

  創業200年へ向け「常に変化を起こし続けられる」人材を公式に求めている。

• おもてなしの心

  5つの指針の一つ「こころに残るおもてなし」を体現し、対面接客に価値を見出せる人。

• 地域社会・環境への貢献意識

  「いきいきとした地域社会づくりへの貢献」「地球環境を守るためのたゆまぬ努力」を重視する。

入社後のキャリアパス

1. 入社〜数年

   総合職も含め全員がまず販売・売場運営業務を経験し、接客の基礎を身につける。

2. ジョブローテーション期

   本人の希望・適性を踏まえ、バイヤー（MD）・マネジャー・企画宣伝・広報・財務・EC・海外事業等へ異動する。洋菓子販売担当からバイヤー、宣伝部へという実例がある。

3. 中堅以降

   フロア・店舗マネジャーやバイヤーとして専門性を深めるほか、法人外商・海外事業等グループの広がりを生かしたキャリアも選べる。

年収・待遇

社員のリアルな評判

就活生

百貨店の販売職って、正直激務なイメージがあるんですが実際どうなんですか…？

編集部

クチコミで見る限り、月平均残業は約8.1時間、有給消化率は約60.1%と、イメージに反して働きやすい部類です。ただ「20代の成長環境」への評価はやや低めで、じっくり育成する社風という傾向があります。

法令順守意識の高さ（OpenWork調べで全項目中突出）や業績の安定感を評価する声がある一方、待遇面の満足度や人材育成には課題を挙げる声もある。腰を据えてじっくり経験を積みたい人には好相性、20代のうちから速いスピードで裁量を求める人は要確認だ。

沿革

採用・選考

よくある質問

髙島屋の年収・初任給はどのくらいですか？

有価証券報告書による平均年間給与は約777万円（2025年2月期・単体・平均年齢49.4歳）、社員クチコミベースでは約555万円（回答者平均33歳・体験談）です。初任給は基本給270,000円（2026年4月入社・公式）とされています。

髙島屋の就職難易度・採用倍率は？

就職偏差値は媒体推計で59〜60程度、倍率は媒体推計で19〜20倍程度とされます（いずれも非公式）。年間採用数は近年増加傾向（2023年度約28名→2025年度約62名）です。

髙島屋は激務ですか？評判は？

月平均残業はクチコミで約8.1時間、有給消化率は約60.1%とされ、比較的働きやすいという声が多めです。一方で20代の成長環境や人材育成に課題を挙げる声もあります（体験談）。

髙島屋のインターンは選考に有利ですか？

総合職対象の1dayワークショップ形式（サステナブル・エシカルがテーマ）があります。選考直結・優遇の有無は明確でなく要確認です。最新の情報は公式マイページで確認してください。

髙島屋は総合職でも販売職からのスタートですか？

はい。総合職も含め入社後は全員がまず販売・売場運営業務を経験し、接客の基礎を身につけたうえで、本人の希望・適性を踏まえてバイヤーやマネジャー等へジョブローテーションしていく仕組みです。