ファンケルの強み・弱み・将来性を分析【2026年就活】｜企業研究・選考対策

業界の基礎

就活生

化粧品業界と健康食品業界、そもそも何を見て会社を比較すればいいのか分かりません…。

編集部

ポイントは「どう売るか」です。百貨店・ドラッグストア中心の店舗流通か、通販・D2C中心か。ここを軸にすると各社の立ち位置が一気に整理できますよ。

化粧品・健康食品（トイレタリー）業界は、生活に密着した消費財を研究開発から製造・販売まで手がける業界である。

大手は「総合型」（資生堂・コーセー等）と「特化型」（DHC・サントリーウエルネス等）に大別できる。

総合型は百貨店・ドラッグストア等の店舗流通を軸に幅広いブランドを展開する一方、特化型は通信販売（D2C）を軸に特定カテゴリーへ経営資源を集中させる。

その中でファンケルは、無添加処方に特化し、通信販売を軸に育った独立系メーカーという立ち位置にある。

1980年の創業以来「無添加化粧品」を看板に据え、健康食品（サプリメント）でも同じ姿勢を貫いてきた。

そのファンケルは2024年、大きな転機を迎える。キリンホールディングスの完全子会社となり、東証プライムを上場廃止したのだ。

事業内容

この会社の強み

1. 1

   液晶ニオソーム等、無添加の枠を超えた皮膚科学研究

   総合研究所は7部門体制。2025年10月に新技術「液晶ニオソーム」を開発しヒト型セラミドの水分蒸散抑制を実証した。マイルドクレンジングオイルは独自技術「セレクトクレンズテクノロジー」で8代目まで進化を続けている。

2. 2

   サプリメントを「製剤科学」として研究する体制

   2025年11月の日本薬剤学会で製剤開発の4演題を発表（錠剤の飲みやすさ・苦味軽減等）。この知見はシリーズ累計1億袋超の「プレミアムカロリミット」に応用されている。

3. 3

   キリンHDとのヘルスサイエンス領域での実務レベル共同研究

   R&D・健康事業・チャネル・人材交流の4分科会で協業。2026年7月にはキリンとサプリメント錠剤設計AIの共同開発を発表し、プラズマ乳酸菌（iMUSE）を応用したスキンケア開発にも着手している。

4. 4

   通販・D2Cで蓄積した顧客データを活用するCRM基盤

   通販・EC経由の売上が全体の5割超を占める。基幹システム「FIT」でデータを一元管理し、子会社アテニアは2026年6月にオンラインサイトへ対話型AIアバター接客機能を実装した。

5. 5

   海外事業を代理店依存から自社直営へ転換する投資

   1996年の香港進出以来アジア約150店舗を展開。2025年末より中国事業を代理店体制から直営へ移行し、2035年までに海外売上比率を現在の約10%から20%以上へ引き上げる目標を掲げる。

就活生

ファンケルの強みって「無添加化粧品を作っている」ということですよね…？

編集部

そこはスタート地点にすぎません。本当の強みは、無添加という制約の中でどこまで科学を尖らせるかという一点に、研究・データ・海外の投資が全部つながっていること。ここを語れる就活生は一気に差がつきます。

5つの強みは個別の取り組みに見えて、実は「無添加という制約を、科学とデータで乗り越える」という一つの思想でつながっている。

防腐剤や合成香料を使わないという制約は、本来なら処方の自由度を狭める。ところがファンケルは、その制約下で液晶ニオソームのような新技術（①）や、サプリメントの飲みやすさ・苦味軽減を工学的に詰める製剤科学（②）へ研究を振り向けてきた。

さらに、キリンホールディングスとの共同研究（③）や通販で蓄積した顧客データ（④）、代理店依存から自社直営へ転換する海外事業（⑤）は、いずれも「無添加の枠の中でどう伸びしろを作るか」という同じ問いへの答えだ。2024年の上場廃止・完全子会社化は後退ではなく、この投資を長期目線で加速させるための選択と読むと筋が通る。

業績の推移（売上高）

競合の中での立ち位置

今後の展望

こんな人にピッタリ

無添加処方や機能性食品の研究開発、通販・D2Cのデータマーケティングに関心があり、キリンHDグループの研究・アジア展開基盤を生かした成長に携わりたい人。

• 無添加・成分の安全性を追求する処方開発やサプリの製剤科学に関心がある

  7部門体制の総合研究所を持つファンケルの研究開発体制が活きる

• 通販・D2Cのデータマーケティング（CRM・LTV最大化）に関心がある

  通販売上が5割超を占め、基幹システム「FIT」など自社データ基盤を持つファンケルの強みが活きる

• キリンHDグループの経営資源（研究・アジア展開基盤）を活用した成長に関わりたい

  ヘルスサイエンス事業の中核会社として、キリンとの共同研究・海外展開を進めるファンケルが向く

逆に合わない可能性がある人

志望度を上げる前に、入社後のギャップになりやすい観点も確認しておきたいポイントです。

• !

  東証プライム上場企業としてのブランド・株主対応に携わりたい

  ファンケルは2024年12月に上場廃止しキリンHDの完全子会社となっているため、上場企業ならではの環境を求める場合は物足りなさを感じる可能性があります。

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  百貨店・専門店での対面ラグジュアリー接客や海外ブランド展開の規模を最初から求める

  総合化粧品最大手の資生堂やコーセーの方が、店舗流通の規模やブランドポートフォリオの幅で合う場合があります。

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  若手のうちから急成長・高年収を得たい

  クチコミでは待遇面の満足度や20代の成長環境にやや低評価の声もあり、案件や配属によっては物足りなさを感じる可能性があります。

求める人物像

• 「世の中の不」を解消する当事者意識

  創業理念「正義感を持って世の中の『不』を解消しよう」を掲げる。2035年に「お客様にとって美と健康の『不』を解消する最も信頼できるブランド」を目指すとしている。

• 変化に対応するポジティブマインドと柔軟性

  「劇的に変わり続ける社会に対応する柔軟な思考、スピード感を持って前向きに挑戦するポジティブマインド」を新卒採用サイトで明示している。

• 多様性を尊重する姿勢

  育児中・介護中・海外出身・シニア世代など多様な社員が活躍する環境で、互いを尊重し意見を交わせる人材を求める。女性管理職比率は48.5%（2030年度目標50%）。

• 主体性と傾聴力

  「自分の意志をしっかりと持ちながらも、周囲の仲間やお客様から多くの意見を吸収し、求められているものを見極められる人材」を公式に挙げている。

入社後のキャリアパス

1. 入社〜配属

   新入社員研修を経て配属される。総合職は10年で3部署を経験するジョブローテーション制度があり、企画・営業・管理部門を横断的に経験する。

2. 専門性の分岐

   ジョブローテーションを経て、マネージャーとしての経営人材コースか、特定分野を深めるエキスパートコースかに分岐する。研究職はローテーションより専門性の深化が軸で、機能性食品研究所等で製剤・加工技術を積み上げる。

3. キャリア開発支援

   メンター制度（月1回面談）、キャリアカウンセリング、短期海外留学支援、資格取得助成、MBA・大学院進学支援、勤続5/15/25/35年の「ディスカバリー休暇」などの制度がある。

年収・待遇

社員のリアルな評判

就活生

実際、ファンケルって激務ですか…？ あと2024年の上場廃止で社内の雰囲気って変わったりしていませんか…？

編集部

正直に答えると、残業は少なめです。月平均残業はクチコミで約10.4時間、有給消化率は約66.9%（いずれもOpenWork・体験談）で、業界内でも働きやすい部類とされています。一方で待遇面の満足度や20代の成長環境には課題を挙げる声もあり、上場廃止による変化は本社と店舗でも受け止め方に差があるようです。

ノルマがなく顧客との信頼関係を重視する営業スタイルや、産休・育休の取りやすさ・復職支援を評価する声が多い一方、人事評価の納得感や店舗勤務での人手不足を課題に挙げる声も共存する。腰を据えて顧客と向き合いたい人には好相性、若いうちから大きな裁量や高い成長スピードを求める人は要確認だ。

沿革

採用・選考

よくある質問

ファンケルの年収・初任給はどのくらいですか？

有価証券報告書（2024年3月期・最終開示）による平均年収は約647万円（平均年齢41.4歳・平均勤続13.3年）、社員クチコミベースでは約426万円（回答者平均年齢33歳・体験談）です。初任給は総合職・生産技術職で大卒25.8万円・修士了26.9万円（募集要項記載の公式値）とされています。

ファンケルの採用倍率・選考難易度は？

公式な倍率の開示はありませんが、就活メディアの推計では就職難易度は5点満点中3.7点（平均並み）とされます（非公式）。採用人数は2023年28名→2024年35名→2025年47名と増加傾向にあります。

ファンケルに学歴フィルターはありますか？

学歴フィルターの有無を明示する公式情報はなく、就活メディアでも明確な言及は確認できていません。総合職は職種別採用で、2027卒サイクルではインターンシップ経由の早期選考ルートに一本化されています。

ファンケルは激務ですか？「やばい」と言われるのはなぜですか？

月平均残業はクチコミで約10.4時間、有給消化率は約66.9%（いずれもOpenWork・体験談）とされ、全体としては残業が少なめの傾向です。一方で店舗勤務では人手不足によるしわ寄せや、待遇面・人事評価の納得感に課題を挙げる声もあります。「やばい」という評判は、2024年の上場廃止・キリンHD完全子会社化という経営の大きな変化を指す文脈で語られることもあるようです。

ファンケルのインターンは選考に有利ですか？

総合職向けに「秋冬5daysインターンシップ（マーケティング編）」等があり、2027卒サイクルでは総合職の新卒採用がインターンシップ経由のルートに一本化されています。グループワークの内容に応じて早期選考に案内される場合があります。最新の時期・形式は公式マイページで確認してください。

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