【2026最新】損害保険ジャパンの就活企業分析｜事業・強み・選考対策

損保ジャパン（SOMPO）のビジネスを理解する鍵は、4つの事業と多角化だ。

1. 国内損害保険: 中核の損保ジャパンが担う、自動車・火災などの保険。グループの基盤。
2. 海外保険: SOMPO Internationalが世界で展開するスペシャルティ保険。利益の柱。
3. 国内生命保険: SOMPOひまわり生命が、保障と健康サポートを組み合わせる。
4. 介護・シニア: SOMPOケアが、シニアリビングや在宅介護を全国で展開する。

「損保会社」のイメージとのギャップ

意外に思われるが、SOMPOグループの**利益の柱はすでに海外保険**だ。

FY2025の事業別利益では、海外保険（2,653億円）が国内損保（2,194億円）を上回り、グループ全体のおよそ半分を稼いだ。

国内で自動車保険を売る会社、というイメージとは、実態がかなり違う。

グループと採用の構造

就活で押さえておきたいのが、会社の構造だ。

• SOMPOホールディングス: 東証プライム上場の持株会社（証券コード8630）。
• 損害保険ジャパン: 国内損保を担う中核子会社で、新卒の主な入社先。非上場。

新卒は損保ジャパンに、勤務地範囲や専門性に応じたコース別で採用される。

「3メガ損保の3番手」というイメージの一段下に、SOMPOの本当の差別化がある。

それは「保険会社の枠を出た多角化」だ。

① 海外保険がグループ最大の利益源

SOMPOの稼ぎ頭は、もはや国内損保ではない。

FY2025の事業別修正利益では、海外保険（SOMPO International）が**2,653億円**と国内損保（2,194億円）を上回り、グループ利益のおよそ半分を稼いだ。

海外のスペシャルティ保険（専門性の高い企業向け保険）が、グループの成長を牽引している。

② Aspen買収で海外スペシャルティを一段拡大

海外保険の強化に、さらにアクセルを踏んだ。

2026年2月、SOMPO Internationalはバミューダ拠点のAspenを**約35億ドル**で買収完了した。

これにより年間総保険料約46億ドルを追加し、スペシャルティ保険・再保険と英国でのプレゼンスを強化した。

③ 3メガで唯一の本格的な介護・シニア事業

SOMPOの最大の特徴は、介護事業を持つことだ。

SOMPOケアのシニアリビング居室数は業界トップ級（約2.9万名規模）で、全国1,000拠点超を展開する。

保険の隣で「実物の介護インフラ」を持つのは、3メガ損保でSOMPOだけだ。

高齢化が進む日本で、保険と介護を組み合わせた価値づくりに挑んでいる。

④ Palantirと組むデータ・デジタル戦略

SOMPOは、データ活用にも本気で投資している。

2019年に米Palantirと折半出資の合弁を設立し、Palantir Foundryを基盤に「リアルデータプラットフォーム（RDP）」を構築した。

Palantirへ約5億ドルを出資して戦略提携を強化し、保険・介護で得たデータを事業の競争力に変えようとしている。

⑤ 過去最高益と規律ある株主還元

多角化の成果は、業績にも表れている。

FY2025は修正連結利益**5,352億円**・連結純利益約6,400億円で、過去最高益を更新した。

13期連続の増配ペースで、約1.8兆円の政策保有株を2030年度末までにゼロ化する方針も掲げ、資本効率の改善を進めている。

SOMPOの業績は、近年の最高益更新が際立つ。

2026年3月期に修正連結利益は**5,352億円と過去最高**を更新し、連結純利益も約6,400億円に達した。

国内損保のベース収支の改善、自然災害の減少、そして海外保険の成長が、この最高益を支えている。

「修正連結利益」はSOMPO独自の経営指標だ。なお2025年3月期からIFRSへ移行しているため、過去との単純比較には注意したい。

同じ損保でも、各グループの戦い方は異なる。

考え方として、規模・海外なら東京海上、国内規模ならMS&ADが近いが、SOMPOは保険＋介護＋データへの多角化の度合いで独自のポジションにある。

めざす方向「安心・安全・健康のテーマパーク」

SOMPOのパーパスは「安心・安全・健康のテーマパーク」だ。

保険にとどまらず、介護やデータ事業で「あらゆる人が自分らしい人生を健康で豊かに楽しめる社会」をめざす。

中期経営計画（2024〜2026年度）では、利益の絶対額より資本効率（修正ROE13〜15%）とEPS成長を主目標に据える。

海外保険の成長、国内損保の収益性改善、ウェルビーイング（介護・健康）の強化が3本柱だ。

最近の主要トピック（面接ネタ）

• 2026年3月期: 修正連結利益5,352億円・純利益6,400億円と過去最高益。
• 2026年2月: SOMPO InternationalがAspenの買収を完了し、海外スペシャルティを拡大。
• 継続中: 約1.8兆円の政策保有株を2030年度末までにゼロ化し、株主還元を強化。

• 保険にとどまらず、海外・介護・データへ広がる事業で社会課題の解決に挑みたい人
• 海外のスペシャルティ保険でグローバルに成長したい人
• DX・リアルデータ活用など新規領域に挑戦したい人

一方で、とにかく業界最大規模・最高の海外比率を求める人や、損害保険の業務だけを一筋で深めたい人は、別のタイプの会社の方が合う場合がある。

キャリアは、営業部門・保険金サービス（損害サービス）部門・企業向けのアンダーライティングなど、さまざまな部門への配属からスタートする。

損保の営業の特徴は、自社で直接売るより、**提携する代理店を支援・育成する「代理店営業」**が中核という点だ。

その後は、保険金サービスでの事故対応や、専門コース（アクチュアリー・データサイエンス・資産運用等）での専門深化、グループ会社への出向など、多様なキャリアへ広がる。

テレワーク（約75%が利用）やジョブ型人事、自分の「志」を会社の目的と重ねる「MYパーパス」制度など、働き方・人事の改革も進んでいる。

評判では「経営の安定」「福利厚生の手厚さ」「ワークライフバランス」「社会貢献性」を評価する声が多い。

一方で、「企業文化の古さ」「全国転勤の多さ」「代理店営業・事故対応部門の負荷」を挙げる声もある（いずれも社員クチコミ・傾向）。

年収は、有価証券報告書ベースの損害保険ジャパン単体で約669万円（平均45.4歳）。

OpenWorkのクチコミ（体験談）では平均約664万円（回答者平均33歳）と近い水準で、持株会社のSOMPOHD単体（約1,218万円・社員約467名）とは集計対象が異なる点に注意したい。

損保ジャパンは、勤務地範囲で選ぶ総合コース（全国／ブロック勤務／本拠地勤務）と、専門キャリアコース（アクチュアリー・データサイエンス・IT・資産運用・法務・経理財務）で採用する。

選考は書類・適性検査（Webテスト）ののち、複数回の面接へと進む。

損保ジャパンの選考で問われやすいのは、学生時代に力を入れたことの深掘りと、**「なぜ損保業界か、なぜSOMPOか」**だ。

• 海外・介護・データへ広がるSOMPOの多角化を理解しておく
• 勤務地範囲を選ぶコース選択の理由を、自分のキャリア観と結びつけて語れるようにする
• パーパス「安心・安全・健康のテーマパーク」に、自分の関心を重ねて説明する

締切・選考フロー・インターンの最新情報は公式採用ページ（sompo-japan-saiyo.com）で要確認。インターン参加者向けの早期選考もあるとされる。