アバントグループの強み・弱み・将来性を分析【2026年就活】｜企業研究・選考対策

業界の基礎

就活生

「経営管理システム」の会社って、結局SAPみたいなERPと何が違うんですか…？

編集部

いい質問です。ポイントは「なんでも入った巨大なパッケージを売るか、決算・経営管理に絞って深く作り込むか」の違い。ここを軸にすると業界の地図が一気に見えてきますよ。

上場企業やIPOを目指す企業には、グループ会社の決算を一つにまとめる「連結決算」という重い業務がある。

さらに決算後は、経営陣が数字を読んで意思決定する「経営管理」、投資家に説明する「IR」まで、会計データを何度も形を変えて使い回す必要がある。

この一連の業務を支えるソフトウエア・コンサルティング市場には、大きく2つのタイプのプレイヤーがいる。

• 総合ERP型: SAP、Oracle NetSuiteなど。会計だけでなく人事・在庫・生産管理まで含む巨大なパッケージを提供し、導入・実装は主にパートナー企業が担う
• 特定機能特化型: アバントグループ、電通総研（STRAVIS）、ログラスなど。連結会計・経営管理・BIといった特定領域に絞り、自社で開発から導入・運用まで深く関わる

アバントグループは後者の代表格で、なかでも祖業の連結会計システム「DivaSystem」で圧倒的なシェアを握っている。

事業内容

この会社の強み

1. 1

   連結会計シェア14年連続1位

   連結会計システム「DivaSystem LCA」は2024年度実績でパッケージ市場シェア49%・SaaS市場シェア65.3%と、富士キメラ総研調査で14年連続シェア首位。累計導入社数は約1,200社に上る。

2. 2

   決算の先を狙う「企業価値経営」構想

   決算開示のDivaSystemを起点に、管理会計・ROIC可視化の「AVANT Cruise」、取締役会DXの「TRINITY BOARD」、野村証券と共同開発した株式市場対応の「AVANT Compass」まで、決算処理から株主対応までを垂直統合する製品群を展開する。

3. 3

   資本提携で取り込む海外BI技術

   2021年に英国Metapraxis Limitedへ出資し同社の第2位株主となり、社外取締役2名を派遣。欧米向けBIツール「Metapraxis Empower」の日本語化・独占販売権を獲得し、自社開発に頼らない拡張戦略をとる。

4. 4

   顧客のAI内製化を支援する伴走力

   子会社ジールはAzure Databricks・Azure OpenAI Serviceを活用したデータ・AI基盤構築で、コンサルから導入、社内へのスキルトランスファーまで一貫支援。ニコン数理技術研究所向けの事例では事業部門の79%が業務改善を実感したという。

5. 5

   脱炭素を数字で可視化する新規事業

   NTTデータと共同開発した「C-Turtle ForeSus」は、CO2排出量（カーボンフットプリント）と製品別収益性を同一システムで可視化するサービスで、2023年9月に提供を開始した。財務情報にとどまらない非財務経営管理領域への布石である。

就活生

強みを見ると「会計ソフトのシェアが高い」ってことだけかと思ったんですが…。

編集部

そこが本質を見誤るポイントです。実はアバントグループは「決算書を作る会社」から「経営そのものを支えるプラットフォーマー」へ変わろうとしているんです。ここを理解している就活生は少ないので、差がつきますよ。

5つの強みは個別の製品や提携に見えるが、実は一つの野心でつながっている。

DivaSystem LCA（①）で決算処理という入口を押さえたうえで、AVANT CruiseやTRINITY BOARD、AVANT Compass・VISTA Squareといった製品群で、経営管理から株式市場との対話まで領域を垂直に広げているのが②の「企業価値経営SaaS Suite」構想だ。

これを実現するために、自社開発だけに頼らず英国Metapraxis社への出資（③）でBIツールを外部から取り込み、ジールはAzure Databricks・OpenAI Serviceを使った顧客のAI内製化支援（④）にまで踏み込む。さらにNTTデータと共同開発した脱炭素の可視化サービス（⑤）のように、財務情報にとどまらない非財務領域にも布石を打っている。

業績の推移（売上高）

競合の中での立ち位置

今後の展望

こんな人にピッタリ

会計・IT・データを横断して学び、決算処理から経営管理・株主対応までをソフトウエアとコンサルの両輪で支えることにやりがいを感じられる人。

• 会計・IT・データを横断して専門性を築きたい

  公認会計士・ITコンサルタント・データサイエンティストが同居するアバントグループが合う

• ソフトウエア導入だけでなく、運用・BPOまで顧客に伴走したい

  「ソフトウエア×コンサル×BPOの一気通貫モデル」を持つ同社の強みが活きる

• 会計・経営管理領域で急成長中のニッチトップ企業に関わりたい

  連結会計シェア14年連続首位・15期連続増収の同社の伸びしろに乗れる

逆に合わない可能性がある人

志望度を上げる前に、入社後のギャップになりやすい観点も確認しておきたいポイントです。

• !

  大企業ブランド・知名度の高い安定感を最優先したい

  連結従業員1,700名規模の中堅グループのため、超大手志向の場合は物足りなさを感じる可能性があります。

• !

  単一製品の開発だけに集中し、コンサル業務を避けたい

  ソフトウエアとコンサルティングを一体で担う文化のため、開発だけに専念したいエンジニアには合わない場合があります。

• !

  グローバルな異動・海外駐在を数多く経験したい

  海外展開はインド合弁・英国資本提携など緒に就いたばかりで国内が主戦場のため、海外機会を強く求める場合は物足りなさを感じる可能性があります。

求める人物像

• 会計・IT・データを横断する専門性への探究心

  公認会計士、ITコンサルタント、データサイエンティストが同じグループ内に併存する会社のため、単一の専門性に閉じず会計・IT・データを横断して学び続けられる人が力を発揮しやすい。

• 大手より成長中の専業企業で腹をくくる覚悟

  選考では「大手じゃなく当社でいいのか」が繰り返し問われる。知名度より事業の伸びしろを取りにいく決断力・当事者意識が求められる。

• 数字（決算書）から企業の実態を読み解く関心

  二次〜最終面接前に決算書の読み込みを課される選考が過去にあり、数字から経営の実態を捉えるロジカルな関心・学習意欲が土台になる。

• 「全員経営」を体現する当事者意識

  「経営情報の大衆化を通して『全員経営』を実現する」というミッションを掲げる。指示を待つのではなく、自らの持ち場で経営目線を持って動ける人物を求める。

入社後のキャリアパス

1. 入社〜6ヶ月

   入社後は約6ヶ月間の集合研修を実施。会計・IT・コンサルティングの基礎を身につけたうえで、東京または大阪の配属先に着任する。

2. 配属後（コンサルタント職／エンジニア職）

   コンサルタント職は製品企画・提案・導入支援を、エンジニア職は製品企画・開発・保守を担当。公認会計士・ITコンサルタント・データサイエンティストが同じグループ内に併存し、案件を通じて専門性を掛け合わせていく。

3. 中長期

   年次別の呼称や昇格基準は公式に明記がなく要確認。OpenWorkクチコミでは「20代成長環境」への評価が高い一方、「人材の長期育成」制度にはばらつきの指摘もある（体験談）。

年収・待遇

社員のリアルな評判

沿革

採用・選考

よくある質問

アバントグループの年収・初任給はどのくらいですか？

新卒の初年度理論年俸は500万円（月給35万円・事業会社アバントの募集要項）です。有価証券報告書の公式値は持株会社単体（56名）で約973万円（平均年齢45.6歳）ですが、経営管理中心の少人数のため新卒配属先の実態とは差があります。社員クチコミでは事業会社アバントの平均年収は約636万円（回答89名・体験談）とされています。

アバントグループの就職難易度・採用倍率は？

新卒採用は2023年度の約20名から2026年度は約46名規模へ急拡大しており、公式な倍率データは非公開です。選考では「大手ではなく成長中の専業企業でも腹をくくれるか」というキャリア観の一致や、決算書の読み込みを課すなど会計・数字への関心と学習意欲が重視される傾向です。

アバントグループは「やばい」と言われますか？働きやすさは？

月平均残業は社員クチコミで約23.3時間、有給消化率は約61.4%（いずれも事業会社アバント・体験談）です。OpenWorkの総合スコアは3.55（回答134人・上位3%）で、「未経験でも早期にキャッチアップできる環境」を評価する声がある一方、「評価制度への課題」「若手への大型案件配置による負荷」を指摘する声もあります（体験談）。

アバントグループの競合はどこですか？

連結会計システムでは電通総研の「STRAVIS」、経営管理SaaSではログラスやDIGGLE、BIツールではウイングアーク1st等が近い領域で事業を展開しています。アバントグループは「ソフトウエア×コンサル×BPOの一気通貫モデル」で、製品売り切り型やコンサル単体型の競合と差別化する立ち位置にあります（傾向）。

アバントグループと株式会社アバントの違いは何ですか？

「アバントグループ」は2022年10月に商号変更した持株会社で、上場企業（証券コード3836）そのものです。一方「株式会社アバント」は傘下の事業会社の一つで、旧ディーバのコンサル部門と旧ジールの経営管理事業を統合して新設された、新卒採用の主な受け皿となる会社です。社名が似ているため、エントリー時は指す対象を意識しておきたいところです。

基本情報