【2026最新】第一三共の就活企業分析｜事業・強み・選考対策

第一三共は、医薬品の研究開発から製造・販売までを一貫して手がける研究開発型の製薬企業だ。

最大の武器は、後述する独自のDXd技術を用いた抗体薬物複合体（ADC）である。

がん細胞を狙い撃ちする「ミサイル療法」とも呼ばれる薬で、これを軸にがん（オンコロジー）領域へ経営資源を集中している。

高いR&D投資（売上比約22.9%）で生み出した革新的医薬品の特許期間に高収益を得るのが、収益の基本構造だ。

4つの事業領域

就活生は次の4領域を押さえておきたい。

1. オンコロジー（がん）: エンハーツ・ダトロウェイなどのADC。最重点の成長領域。
2. スペシャルティ（循環器等）: 抗凝固薬リクシアナが利益基盤。
3. ワクチン: 国産初の自社開発mRNAワクチン「ダイチロナ」。
4. ヘルスケア（OTC）: ロキソニンS等。ただしがん集中の一環で2026年にサントリーへの譲渡を発表した。

「研究開発型製薬企業」という看板の一段下に、第一三共が他社と決定的に違う差別化がある。

それは「DXdという自社発のADC基盤を起点に、世界トップ製薬を巻き込み、会社の全リソースをがんへ一点集中させる実行力」だ。

① 自社保有のDXd ADC基盤化学

抗体薬物複合体（ADC）は、がん細胞を狙う「抗体」に「薬（ペイロード）」を結合させた薬だ。

多くの競合がペイロードを外部から導入する中、第一三共は自社開発したトポイソメラーゼI阻害薬「DXd」を、独自のリンカーで抗体に結合する基盤を自社の知的財産として保有する。

1抗体あたりの薬物搭載数（DAR）が約8と高く、これがHER2低発現・超低発現のがんにも効く技術的な根拠になっている。

② 「世界初」を連発するエンハーツ

エンハーツ（トラスツズマブ デルクステカン）は、DXd ADCの代表作だ。

HER2陽性乳がん（2019年FDA承認）から、HER2低発現乳がん（2022年・世界初）、さらにがん種を問わない「腫瘍横断」HER2承認（2024年・ADCとして世界初）へと適応を拡大し続けている。

全世界製品売上は約6,984億円（2026年3月期・アストラゼネカ提携地域を含む）に達する、第一三共最大の成長エンジンである。

③ 世界3大製薬を巻き込む大型提携群

第一三共のADC基盤の価値は、提携の規模が物語る。

アストラゼネカとエンハーツ（2019年・最大69億ドル）とダトロウェイ（2020年・最大60億ドル）、メルクと3つのDXd ADC（2023年・最大220億ドル）。

自社のプラットフォームに対し、業界トップ群が合計で最大約350億ドル規模を投じた、製薬史上屈指の提携群だ。

④ 1製品依存でないADCパイプライン群

エンハーツに続き、TROP2標的のダトロウェイ（2025年FDA承認）、HER3標的・B7-H3標的のADCなど、異なる標的のADCが連なる。

1製品の特許切れで業績が揺らがない、複数ADCのフランチャイズを築いている点が、単一製品に依存する競合との違いだ。

⑤ がんへ全リソースを寄せる事業転換の実行力

第一三共は、がん特化のために事業ポートフォリオを大胆に組み替えてきた。

ランバクシーの売却（2015年・ジェネリック撤退）、OTC子会社・第一三共ヘルスケアのサントリーへの譲渡（2026年発表・約2,465億円）がその象徴だ。

一方でR&D費は売上比約22.9%（2025年3月期・4,360億円）と高水準を保ち、稼いだ資源を研究開発へ集中投下している。

第一三共はIFRS（国際財務報告基準）で決算を開示している。

売上収益は数年で約2倍に伸び、2026年3月期に初めて2兆円を突破した。

成長の主因は、エンハーツを中心としたがん事業の拡大だ。

2026年3月期は、ADC供給計画の見直しに伴う一過性費用で会計上の営業利益・当期利益は減益となった。

ただし本業の収益力を示すコア営業利益は3,600億円と増益を維持しており、構造的な悪化ではない。

第6期中計（2026〜2030年度）では、2030年度に売上収益3兆円超・がん事業2.3兆円超を掲げている。

同じ製薬大手でも、各社の戦い方は大きく異なる。

第一三共の立ち位置は、ADCという固有技術を武器にがん領域へ集中し、自前のグローバル展開でメガファーマ化を狙う点にある。

多領域の武田、医療＋栄養の大塚とは対照的な、際立った集中・急成長型のポジションだ。

経営理念とカルチャー

• パーパス: 「世界中の人々の健康で豊かな生活に貢献する」
• スローガン: 「イノベーションに情熱を。ひとに思いやりを。」（Passion for Innovation. Compassion for Patients.）
• コアバリュー: Innovation（革新）／Integrity（誠実）／Accountability（説明責任）

Science & Technology を強みの核に、ADCという独自技術でがん領域へ大胆に事業を転換した「挑戦と変革」の文化が特徴だ。

最近の主要トピック（面接ネタ）

• 2026年5月: 第6期中計を公表。2030年度に売上3兆円超、2035年にがん領域グローバル・トップ5を掲げる。
• 2026年: OTC子会社・第一三共ヘルスケアのサントリーへの譲渡を発表（がん集中の象徴）。
• 2024年: エンハーツが腫瘍横断で米FDA承認（ADC世界初）。
• 継続中: ダトロウェイなど後続ADCの上市と、メルク・アストラゼネカとのグローバル提携。

• 世界で勝つ日本発の創薬、とりわけ「がんの克服」に強く共感できる人
• サイエンス・テクノロジー志向で、独自技術を究めたい人
• 海外売上7割・大型提携というグローバルな環境で大きな仕事に関わりたい人

一方で、多領域でジェネラリスト的に経験を積みたい人や、勤務地を固定したい人は、多領域の総合製薬や勤務地を限定できる環境の方が合う場合がある。

第一三共は職種別採用で、入社時から研究・開発・MR・コーポレート等の専門職種に配属される。

研究職は創薬の探索・評価で専門性を積み上げ、開発職（臨床開発）は臨床試験の計画・統括や医師・委託先との折衝でグローバルな業務に関わる。

MRは担当エリアを持ち、領域の専門性とエリアマネジメントを深めていく。

2025年4月からはジョブ型人事制度へ移行し、専門性と成果に基づく処遇を強めている。

年収は出所により幅があり、有価証券報告書ベースの平均は約1,097万円（2026年3月期・単体・平均45.0歳）に対し、OpenWork等のクチコミでは約866万円（回答者平均36歳・体験談）と開きがある。これは回答者の年齢構成が若いことが主因だ。

初任給は学士36.05万円・修士38.11万円・博士40.17万円〜（総合職・2026年4月入社予定）で、製薬大手として給与水準は高い。

評判では「製薬大手としての安定性」「高い給与水準」「手厚い福利厚生」「低い離職率」を評価する声が多い。

一方で「成果主義の運用が年功序列的」「縦割り・トップダウン」「MR職の全国転勤」を課題に挙げる声もある（いずれも社員クチコミ・傾向）。

月平均残業は約23.6時間（クチコミ）、有給消化率は約87.6%・離職率は約3.0%（いずれも公式・2024年度）で、製薬大手の中ではワークライフバランスを保ちやすいとされる。

第一三共は職種別採用で、研究職・開発職・MR・コーポレートなど職種ごとに募集する。

理系（特に6年制・修士・博士）はほぼ全職種に応募でき、文系学士・修士はMR・コーポレートが中心だ。

選考はES・Webテストから複数回の面接へ進む。

• 研究職は研究内容の深掘りが核。背景・新規性・行き詰まった時の対応を、専門外にも伝わる言葉で語れるようにしておく
• 「なぜ製薬か、なぜ第一三共か」を、競合（武田・アステラス・中外等）との違いとセットで整理しておく
• MR職では全国転勤への考えや「MRはどんな職業だと思うか」が問われやすい

締切・選考フロー・インターンの最新情報は公式採用ページ（daiichisankyo.co.jp/recruit）で要確認。