【2026最新】大和証券グループの就活企業分析｜事業・強み・選考対策

大和証券のビジネスモデルは、特定の銀行グループに属さない**独立系の総合証券**である。

持株会社の大和証券グループ本社が、4つの事業を束ねる。

なお会社の構造に注意したい。1999年に国内の上場会社で初めて純粋持株会社化した。就活生が受けるのは、事業会社の大和証券株式会社だ。

4つの事業

1. ウェルスマネジメント部門（旧リテール）: 個人向けの対面証券。新NISA・株高で伸び、グループ最大の利益源。
2. グローバル・マーケッツ&IB部門（旧ホールセール）: 機関投資家・法人向けのトレーディングと、引受・M&A助言。
3. アセットマネジメント部門: 投資信託・不動産などの運用。グループ経常利益の3割超を稼ぐ。
4. 投資部門: PE・インフラ・再エネへの自己投資。

資産管理型への転換

かつての証券会社は、株や投信を売るたびに入る**手数料（フロー収益）**に依存していた。

大和が進めるのは、預かった資産の残高に応じて収益が入るストック型ビジネスへの転換だ。相場が荒れても安定した収益を生む構造を目指している。

「独立系2位」という表向きの説明の一層下に、大和の本当の強みがある。

① ハイブリッド戦略の両輪

大和は対面とデジタルの二層構造を持つ。

全国の店舗網を持つ大和証券は、預り資産が**約94兆円**。富裕層やシニア層に対面で寄り添う。

一方、スマホ専業の大和コネクト証券は、1株・100円から投資でき、デジタルネイティブの若年層を取り込む。

この両者を相互送客で連動させ、あらゆる顧客層をグループ内で取りこぼさない。

② ストック型への構造転換

大和は収益構造を大きく変えつつある。

残高連動の「ベース利益」を2021年度の878億円から2024年度には**1,375億円**へ拡大し、2026年度1,500億円を目標にする。

手数料に頼るフロー型から、安定した残高ビジネスへの転換に明確に舵を切っている。

③ 独立系ゆえの投資部門

メガバンク傘下でない独立系だからこそ、自前の投資領域を持てる。

アセットマネジメント部門の経常利益はグループの3割超。証券の運用に加え、不動産AM残高1.6兆円や、大和エナジー・インフラによる再生可能エネルギー投資、PE・ベンチャー投資を自社で握る。

銀行系にはない事業の幅が、独立系の強みだ。

④ 全社で生成AIに集中投資

意外なほどテック投資に積極的だ。

日本のAIスタートアップSakana AIと長期パートナーシップを結び、総資産コンサルティングのプラットフォームを共同開発。日本マイクロソフトともAIエージェントで提携した。

生成AIを全社で活用してリテール営業のAI化を進めており、独立系ならではの意思決定の速さがここに表れている。

⑤ 19時前退社の人事制度

大和は働き方改革のパイオニアとして知られる。

2007年、証券業界でいち早く「19時前退社」を導入した。出発点は女性活躍で、女性管理職比率はグループ20.4%（2004年度の2.2%から大幅上昇）。

経済産業省の「なでしこ銘柄」に選定されるなど、女性活躍・人事制度の先進性は業界随一だ。

業績は証券業界全体の追い風を受けて好調だ（日本基準・連結）。

**新NISA開始と株高**を追い風に、5期連続増収・3期連続増益を達成した。

2026年3月期はROE10.3%と、中期計画の目標（ROE10%程度・経常利益2,400億円以上）を実質的に達成している。

牽引役は、新NISAで個人の資産形成需要を取り込んだウェルスマネジメント部門だ。

なお証券業は相場環境に業績が左右されるため、大和は翌期の業績予想を出さない方針をとっている。株式市場の動向次第で利益が大きく変動する点は、証券会社を理解するうえで重要だ。

株価が上がれば証券会社は儲かる――この相場連動性の高さが、証券業界の最大の特徴である。

同じ証券でも、各社の戦い方は資本系列とチャネルで大きく異なる。

大和の位置は「対面リテール×独立系」の象限だ。

野村とともに独立系を二分するが、より個人リテール寄り。SMBC日興や三菱UFJモルガン・スタンレーのような銀行系の総合金融とも、SBI・楽天のようなネット証券とも違う、独自のポジションにいる。

経営理念とカルチャー

• 企業理念: 「信頼の構築」（顧客からの信頼こそが基盤）
• 中期経営計画: 「Passion for the Best 2026」
• 特徴: 社員の創造性を重視する自由闊達な社風と、徹底したコンプライアンス

独立系ゆえの自由度と、働き方改革・女性活躍の先進性が文化の核にある。クチコミでも法令順守意識の高さ（OpenWorkで4.8）が際立つ。

最近の主要トピック（面接ネタ）

• 2026年3月期決算: 経常利益2,345億円・ROE10.3%で中計目標を実質達成。
• 継続中: Sakana AI・マイクロソフトとの提携による営業の生成AI化。
• 継続中: 不動産AMの拡大（2030年に運用残高2兆円目標）。
• 働き方: 「19時前退社」やなでしこ銘柄選定など、女性活躍・人事制度の先進性。

• メガバンク色のない独立系で証券の専門性を突き詰めたい人
• 個人・富裕層と対面で長期の資産形成に向き合いたい人
• 働き方改革や女性活躍など人事制度の進んだ環境で働きたい人

一方で、純粋なグローバル投資銀行で大型ディールに集中したい人や、銀行・信託と一体の総合金融を手がけたい人には、最大手・外資系やメガバンク系証券の方が合う場合がある。

大和証券のキャリアは、多くが支店のリテール営業から始まる。

入社後は証券外務員資格を取得し、個人顧客に資産運用を提案する。

昇給は年功序列をベースに、マイナス評価がなければ概ね3年目・6年目・9年目に昇格し、その都度年収が上がる仕組みだ。

実績次第で本社部門や海外拠点へのジョブローテーションもあり、証券営業は成果による個人差が大きい。

特筆すべきは働き方だ。2007年から「19時前退社」を推進し、平均残業は月25時間前後と業界平均より低い。男性育休2週間取得必須など、人事制度の先進性が大和の魅力になっている。

評判は「高給与と働き方改革」への高評価が軸だ。

OpenWork総合評価は4.02（上位1%）で、待遇面の満足度（4.1）・法令順守意識（4.8）・人事評価の適正感（4.3）が高い。

「全員19時前退社」に象徴される働き方改革で、月平均残業は約24.6時間と業界平均（約30時間）より低く、有給消化率も約74%と高い（いずれもクチコミ・体験談）。

一方で課題として、証券営業のノルマ・成果主義のプレッシャーが厳しく、新卒の早期離職につながりやすいという声がある（クチコミ・傾向）。

なお年収は、有報の1,626万円が持株会社（管理部門中心・少数）の値で、事業会社の現場社員の体感はクチコミの716万円帯に近いとされる点に注意したい。

採用はコース別で、総合職を中心に年数百名規模の採用を行う。証券大手の人気企業だ。

選考はES（自分史中心）＋Webテスト→面接3回が基本フローだ（過去傾向・最新は要確認）。

対策の要点は3つある。

• 志望理由を3段で掘り下げる。「なぜ金融か→なぜ証券か→なぜ大和か」を、独立系・対面リテール・働き方改革といった大和の固有の特徴と結びつけて語れると強い。
• 自分史で一貫性と成長を示す。ESの中心は自分史で、過去の経験がどう一貫し、どう成長してきたかが見られる。
• 顧客と向き合う姿勢を語る。リテール営業が中心の会社のため、人と長期的に向き合う誠実さや信頼構築の姿勢が重視される。

締切・選考フローの最新は公式採用サイト（daiwa-grp-recruit.jp）で要確認。夏インターン（資産コンサルタント5days等）は早期選考につながる場合がある。