東急建設の強み・弱み・将来性を分析【2026年就活】｜企業研究・選考対策

基本情報

業界の基礎

事業内容

この会社の強み

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   渋谷駅前再開発で磨いた複合BIM/CIM「UiM」

   独自の都市情報モデリング概念「UiM」でBIM（建築情報）とCIM（土木情報）を統合し、東京メトロ銀座線渋谷駅の130m移設という難工事を実現。令和元年度国土交通省「i-Construction大賞」優秀賞を受賞した。

2. 2

   木造建築ブランド「MOCTAS」の大臣認定技術群

   2021年に中大規模木造建築ブランド「MOCTAS」を立ち上げ、木造準耐火柱・はり技術「モクタスWOOD（準耐火）」や軽量な1時間耐火木造柱「モクタスWOOD（HC耐火）」など複数の国交大臣認定を取得。独自の「P&UA構法」や可搬型木造住宅「モクタスキューブ」も展開する。

3. 3

   カーボンネガティブに迫る低炭素コンクリートの連続開発

   2022年にCO2排出量を最大63%削減する「CELBIC」を開発後、2025年に省力化コンクリート「ハイプロダクリート」、さらに廃水由来のCCU材料でCO2排出を実質100%以上削減する「ゼロクリート」を発表した。

4. 4

   ゼネコンが自ら発電事業者になる蓄電所IPP事業

   2024年7月に相模原蓄電所（出力1,999kW）の本格運転を開始。電力市場の需給調整で収益を得るIPP事業に参入し、建設請負にとどまらないエネルギー事業を自社で運営する。

5. 5

   インドシナ半島・環太平洋にまたがる自社海外現地法人網

   タイのCh. Karnchang社との合弁（1981年設立・40年超稼働）、ミャンマーのGolden Tokyu Construction（60%出資）、インドネシア・グアムの現地法人に加え、シンガポールのBIM専門設計会社Indochine Engineeringを買収した。

編集部

東急建設というと「渋谷の建物を作る会社」のイメージが強いと思いますが、実は木造建築や蓄電池事業にまで本気で投資しているんです。

5つの強みは個別の技術に見えて、実は「渋谷の難工事で鍛えた技術力を、渋谷の外の新領域へ展開する」という一つの流れでつながっている。

銀座線渋谷駅の130m移設という前例のない難工事を、独自のBIM/CIM統合技術「UiM」でやり遂げた実績（①）が土台にある。そこで培った技術投資への姿勢が、木造建築ブランド「MOCTAS」の大臣認定取得（②）や、CELBIC→ハイプロダクリート→ゼロクリートと続く低炭素コンクリートの連続開発（③）という「渋谷の外」の新領域にも向かっている。さらに蓄電所IPP事業（④）では建設請負を超えて自らエネルギーを売る事業者になり、海外現地法人網（⑤）では40年超続くタイの合弁事業を土台にBIM専門会社まで買収した。

業績の推移（売上高）

競合の中での立ち位置

今後の展望

こんな人にピッタリ

渋谷の街づくりのような難易度の高い都市再開発の現場に腰を据えて関わりながら、木造建築や脱炭素・エネルギー事業といった新しい技術領域にも挑戦したい人。

• 渋谷の街づくりのような難易度の高い都市再開発に携わりたい

  銀座線渋谷駅の130m移設など難工事の実績を持つ東急建設が合う

• ゼネコンの枠を超えて木造建築や脱炭素・エネルギー事業に挑戦したい

  MOCTASやゼロクリート、蓄電所IPP事業に投資する東急建設の裾野の広さが活きる

• 準大手の中でも比較的小さな組織で早くから裁量を持ちたい

  準大手10社の中で売上規模が最小の東急建設は、若手にも機会が回りやすい傾向がある

逆に合わない可能性がある人

志望度を上げる前に、入社後のギャップになりやすい観点も確認しておきたいポイントです。

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  業界最大手・トップブランドのスーパーゼネコンで働きたい

  東急建設は準大手10社の中でも売上規模が最小のため、鹿島建設・大林組・清水建設等スーパーゼネコンの方が合う場合があります。

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  マンション施工の量産・効率化を突き詰めたい

  東急建設は建築7割・土木2割の複合型のため、マンション施工に特化した長谷工コーポレーション等の方が合う場合があります。

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  残業の少ない働き方を最優先したい

  クチコミでは月40〜55時間程度の残業実績も見られ、現場・部署によっては働き方に厳しさを感じる可能性があります。

求める人物像

• ものづくりへの情熱

  公式の求める人材像は「ものづくりに対する情熱を持っている人」を掲げる。渋谷の街づくりなど難易度の高い現場に粘り強く向き合う姿勢が求められる。

• 変化対応力・成長意欲

  「変化に対応しながら成長するために努力できる人」。VISION2030で戦略事業へ舵を切る変革期にあり、変化を前向きに捉える姿勢が活きる。

• 自ら考え行動する主体性

  プロジェクトで直面する課題をチームで乗り越えるため、「自ら考え、行動する力」を重視する。

• 社会課題への使命感

  「どのように社会の役に立てるのか」を考え行動し続けることを求める。脱炭素・防災減災を提供価値に掲げる姿勢と重なる。

入社後のキャリアパス

1. 入社〜研修期間

   土木部門は約10か月間の研修で土質・コンクリート等の基礎技術や施工計画・設計技術、英語教育を学んでから現場配属となります。「OJTマスターカード」で習得スキルを記録・自己分析します。

2. 若手〜中堅

   社内公募制度やキャリア申告制度、ジョブローテーション制度があり、概ね10年でバランスの取れた技術者となることを育成方針としています。

3. 管理職以降

   G1〜G10程度のグレード制で、主任・係長・課長・部長へと段階的に昇格します。原則G6以降が管理職です。

年収・待遇

社員のリアルな評判

就活生

実際、東急建設って激務なんでしょうか…？

編集部

正直に言うと、クチコミサイトによって数字にかなり幅があります。月平均残業は約41〜55時間、有給消化率も約45〜55%とサイトごとに違うんです。ただ、渋谷の再開発に携われる達成感や東急グループの安定感を評価する声は共通して多いですよ。

現場・部署による業務負荷の偏りや人事評価の公平性への指摘もあり、腰を据えて都市づくりに関わりたい人には好相性、働き方の均質さを最優先したい人は現場ごとの実態を面接で確認しておきたい。

沿革

採用・選考

よくある質問

東急建設の年収・初任給はどのくらいですか？

有価証券報告書による平均年収は約1,027万円（2026年3月期・平均年齢43.5歳）で、業績急回復により前期比約140万円増加しました。社員クチコミベースでは約663万円（回答者88名・体験談）です。初任給は大学院修了32万円・大学卒30万円（公式・月額）とされています。

東急建設の採用大学・学歴フィルターは？

明確な学歴フィルターは無いとされていますが、就活メディアの推計では文系約20倍・理系約7倍という高倍率とされます（非公式）。学歴以上に、施工管理という仕事内容への理解度を問う面接が選考の核とされる傾向です。

東急建設は激務ですか？「きつい」と言われるのはなぜ？

月平均残業はクチコミサイトにより約41〜55時間と幅があり、有給消化率も約45〜55%とサイトごとに差があります（いずれも体験談）。現場・部署による業務負荷のばらつきを指摘する声がある一方、渋谷再開発など社会基盤づくりへの達成感を評価する声も多く見られます。

東急建設のインターンは選考に有利ですか？

「現場見学会（建築施工）」や「ゼネコンワーク（施工管理体感1day実習）」などのコースがあります。選考直結の優遇は無いとの就活メディアの分析が多いですが、最新の情報は公式マイページで確認してください。

東急建設は東急グループ・インフロニアとどんな資本関係にありますか？

東急建設は東急株式会社が発行済株式の約14.45%を保有する持分法適用関連会社で、完全子会社ではなく独立して経営判断を行っています。インフロニア・ホールディングス（前田建設工業グループ）との資本関係は確認されておらず、同グループが2024年以降に子会社化したのは三井住友建設です。