UBSの強み・弱み・将来性を分析【2026年就活】｜企業研究・選考対策

業界の基礎

就活生

外資系金融といってもゴールドマン・サックスやJPモルガンなど色々あって、業界研究で何を見ればいいのか分かりません…。

編集部

ポイントは「投資銀行に強いか、ウェルス・マネジメント（富裕層向け資産運用）に強いか」。UBSがどちらの色が強いかを軸にすると整理できますよ。

外資系金融機関は、事業法人・機関投資家向けの資金調達・M&A助言・証券のセールス&トレーディングを担う「投資銀行」機能と、富裕層向けに資産運用・資産承継を提案する「ウェルス・マネジメント」機能の比重で、大きく色分けできる。

日本市場では、米系のゴールドマン・サックス、モルガン・スタンレー、JPモルガンが投資銀行機能で先行し、欧州系のUBS、ドイツ銀行、バークレイズがこれに続く構図になっている。

• 米系フルサービス型: ゴールドマン・サックス、モルガン・スタンレー、JPモルガン（投資銀行・トレーディングに強み）
• 欧州系・ウェルス特化型: UBS（運用資産世界最大級のプライベートバンキングが最大の強み）
• 欧州系・投資銀行特化型: ドイツ銀行（為替・債券・M&A助言に特化）

この中でUBSは、2023年に同じスイスの大手クレディ・スイスを買収し規模を一気に拡大したという、他の外資系金融には無い特異な経緯を持つ。

事業内容

この会社の強み

1. 1

   3万人が使う自社製AI「UBS Red」

   Azure AI Search・Azure OpenAI Serviceを基盤にした独自ドメイン特化型AIアシスタントを開発し、2024年12月時点で3万人の従業員が利用。投資アドバイス関連文書約6万件をデジタル化したナレッジベースを構築し、金融業界最大級規模となるMicrosoft 365 Copilotライセンス5万件も並行展開する

2. 2

   破綻大手を統合しきる実行力

   2023年に買収したクレディ・スイスの非中核資産を専門処理する「Non-core and Legacy」部門が資本80億ドルを解放・リスク資産を3分の1に圧縮。累計コスト削減額は2025年時点で107億ドルに達し、2026年末までに135億ドル達成を計画する統合を進める

3. 3

   信託銀行と組む日本限定の合弁体制

   三井住友トラスト・ホールディングスとの合弁「UBS SuMi TRUSTウェルス・マネジメント」（UBS51%出資）を2021年に設立し、2024年にはクレディ・スイス証券の日本ウェルス・マネジメント事業を統合。信託銀行の資産承継・不動産機能と組み合わせる、他の外資系証券には無いモデルを持つ

4. 4

   164年の歴史が支えるPB評価

   1862年設立のヴィンタートゥール銀行を起源とする歴史を背景に、Euromoney Private Banking Awards 2025で「世界最高のファミリーオフィスサービス」「世界最高のNext Gen（後継世代）対応」など20以上の賞を受賞している

5. 5

   富裕層への機関投資家級の未公開資産アクセス

   Partners Group・iCapital Networkとの提携でウェルスマネジメント顧客にプライベートエクイティへの直接・共同投資アクセスを提供し、2025年末には公開・非公開市場の運用能力を1.8兆ドル規模の単一プラットフォームに統合した

就活生

UBSの強みって、「世界最大級の運用資産」ということですよね…？

編集部

規模の大きさだけでは差別化になりません。本当の強みは、破綻寸前の競合を買収して統合しきる実行力と、その規模をAIや信託銀行との合弁で顧客価値に変換する仕組みにあります。ここを語れる就活生は一気に差がつきます。

5つの強みは個別の実績に見えて、実は「危機を買収し、テクノロジーと提携で規模を価値に変える」という一つの経営判断でつながっている。

2023年のクレディ・スイス買収（②）は単なる救済ではなく、非中核資産を専門部門で切り出し資本を解放する統合の実行力そのものが強みになっている。その規模を活かすため、独自AI「UBS Red」を3万人に展開（①）し、日本では信託銀行との合弁（③）、グローバルではプライベートエクイティへのアクセス提供（⑤）と、規模を顧客体験に変換する投資を進める。その土台にあるのが、164年の歴史に裏付けられたプライベートバンキングの評価（④）だ。

業績の推移（総収益）

競合の中での立ち位置

今後の展望

こんな人にピッタリ

世界最大級のウェルス・マネジメント基盤の中で専門性を積み、実力主義とグローバルなキャリアを志向したい人。

• 世界最大級のウェルス・マネジメント環境で、富裕層向けの資産運用・資産承継を専門性高く学びたい

  運用資産7兆ドル超・日本でも信託銀行と合弁を持つUBSが合う

• 外資系の実力主義・成果報酬文化の中で、グローバルなネットワークを活かしたキャリアを積みたい

  クレディ・スイス統合で規模を拡大したUBSの環境が活きる

• 投資銀行だけでなく資産運用・プライベートバンキングまで一気通貫で金融ビジネスの全体像を見たい

  日本だけで5法人体制を持つUBSなら、部門を横断した理解が深まる

逆に合わない可能性がある人

志望度を上げる前に、入社後のギャップになりやすい観点も確認しておきたいポイントです。

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  フルサービス型で米系トップクラスのM&Aリーグテーブル実績・ブランドを重視したい

  ゴールドマン・サックスやモルガン・スタンレーなど米系フルサービス型の投資銀行の方が合う場合があります。

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  少数精鋭で専門特化したブティック的な環境を求める

  為替・債券に特化するドイツ銀行のような専門特化型企業の方が合う場合があります。

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  年功序列的な安定した昇進や、部門差の少ない均質な働き方を求める

  外資系特有の成果主義に加え部門による業務負荷の差が大きい傾向があるため、案件やポジションによっては向き不向きがある可能性があります。

求める人物像

• 誠実さを伴う当事者意識

  公式の行動指針「Accountability with integrity」を掲げ、自ら成果に責任を持ち、高い倫理観をもって行動できる人。

• 「one UBS」としての協働姿勢

  「Collaboration」を重視し、5法人・複数部門にまたがる組織の中で部門を越えて成果を出す協働ができる人。

• 改善を厭わない挑戦意欲

  「Innovation」を掲げ、UBS Redのような社内DXにも前向きに向き合い、日々の業務を改善し続けられる人。

• 顧客を中心に据える姿勢

  「Client centricity」を掲げ、富裕層・機関投資家という高い専門性を求められる顧客と信頼関係を築ける人。

入社後のキャリアパス

1. アナリスト期（入社〜数年）

   部門別採用のため、配属先（投資銀行本部・グローバルマーケッツ・ウェルス・マネジメント・アセット・マネジメント）の専門実務からキャリアが始まる。外資系投資銀行に一般的な階梯として、まずアナリストとして財務分析・資料作成等の実務を担う（UBS固有の年次別制度としての公式な明記は確認できず、業界一般論として紹介）。

2. アソシエイト以降

   業界一般には、アソシエイト、ヴァイスプレジデント（VP）、ディレクター、エグゼクティブディレクター、マネージングディレクター（MD）と進む階梯があるとされる。年功序列ではなく成果に応じた早期昇進もあり得るとされる（傾向）。

3. グローバルなローテーション

   UBSグローバルの新卒プログラム「Graduate Talent Program」は18〜24ヶ月で複数チームをローテーションしながら金融市場・サービス・商品を学ぶ設計（グローバル版の公式情報。日本拠点固有の制度としての詳細は要確認）。

年収・待遇

社員のリアルな評判

就活生

外資系金融って激務のイメージがあります…UBSも本当にきついんでしょうか？

編集部

正直に言うと部門差が大きいです。クチコミでは月平均残業が約44.1時間ですが、投資銀行部門は100時間規模という声もある一方、ウェルス・マネジメント部門は裁量とバランスを両立しやすいという声もあります。配属される部門によって働き方はかなり変わります。

成果がダイレクトに評価される実力主義や、風通しの良いフラットな文化を評価する声が多い一方、体系的な人材育成の薄さや、日本支社ゆえの将来性への不安を挙げる声も共存する。

沿革

採用・選考

よくある質問

UBSの年収はどのくらいですか？

公式な初任給・平均年収の開示は確認できませんが、社員クチコミではOpenWork約1,644万円（回答者35人・平均年齢38歳）、エン カイシャの評判約1,267万円（回答者13人・平均年齢43歳）とされ、いずれも体験談ベースです。差は回答者の母集団・年齢構成の違いが主因とみられ、外資系金融らしく20代から1,000万円台に達する例もあるとされます。

UBSの就職難易度・採用大学は？

部門別の少数精鋭採用で、外資系投資銀行の中でも選考難易度は高いとされます（倍率は非公開）。ES（日本語＋英語）・Webテスト・録画面接・複数回の面接と選考ステップが多く、語学力とロジカルシンキングの両方が問われる傾向です。採用大学は就活メディアの非公式集計で難関大が上位とされますが、公式の学歴フィルターの明言はありません。

UBSは激務ですか？「やばい」と言われるのはなぜ？

月平均残業はクチコミで約44.1時間とされますが、部門差が大きく、投資銀行部門では100時間規模との報告例もある一方、ウェルス・マネジメント部門は裁量とバランスを両立しやすいという声もあります。有給消化率は約68.4%（クチコミ）です。

UBSとクレディ・スイスの関係は？

クレディ・スイスは経営危機に陥り、2023年にUBSが緊急買収しました。2024年にUBS AGとの法人合併が完了し、別会社としてはすでに存在しません。日本でもクレディ・スイス証券のウェルス・マネジメント事業やアセット・マネジメント事業がUBSグループの各法人に統合されています。

UBSのインターンは選考に有利ですか？

「UBS Summer Job」として投資銀行本部・グローバルマーケッツ・ウェルス・マネジメント・アセット・マネジメントの部門別に実施されます。内定者の多くがインターン経由という就活メディアの記載もありますが、選考直結の詳細は公式に明記が薄く要確認です。最新の情報は公式マイページで確認してください。

基本情報