日本HPの強み・弱み・将来性を分析【2026年就活】｜企業研究・選考対策

業界の基礎

就活生

PCやプリンターの業界って、正直どこも同じに見えます…。

編集部

実は各社で「稼ぎ方」がまったく違います。個人向けか法人向けか、PCが主力かプリンターが主力かで見ると一気に整理できますよ。

PC・プリンター業界は、個人向けの量販モデルと、法人向けの導入・保守込みのソリューションモデルに大きく分かれる。

国内PC市場は、NECレノボが最大手で、日本HP・デル・富士通クライアントコンピューティング（FCCL）が続く寡占構造だ（2025年度上期・MM総研調べ）。プリンター市場はキヤノン・エプソンの2強で国内シェア約8割を占め、ブラザー工業が続く。

• PC専業: NECレノボ、デル・テクノロジーズ、富士通クライアントコンピューティング（FCCL）
• プリンター専業: キヤノン、エプソン、ブラザー工業
• PC＋プリンター＋法人サービス: 日本HP

日本HPはこの両市場にまたがる数少ないプレイヤーで、法人向けPC市場では国内シェア2位（17.5%）を握る。

事業内容

この会社の強み

1. 1

   自社製セキュリティ「HP Wolf Security」

   四半期ごとの脅威インサイトレポートを2022年から日本語で発行し続け、独自の脅威分析体制を持つ。中小企業向け専用ライン「HP Wolf Pro Security Service」は株式会社ITコミュニケーションズ、株式会社TOPCREW等での導入事例がある。

2. 2

   10年がかりの法人サブスク戦略

   2016年の「HP Device as a Service」開始から、2025年7月の「HP Workforce Experience Platform（WXP）」へと発展。専門組織「ワークフォースソリューション事業本部」を置き、PC・プリンタ・会議機器を横断するAIベースの管理SaaSまで一貫投資する。

3. 3

   GIGAスクール向け専用端末の継続更新

   教育市場向けブランド「HP Fortis」を2024年11月にGIGAスクール構想第2期向けへ拡充。堅牢仕様・ペン対応・eSIM内蔵など、単発でなく複数年にわたり仕様を更新している。

4. 4

   日野工場に集約した「東京生産」体制

   東京都日野市の拠点に生産・物流を集約し、注文から5営業日での納品を実現。取引先の約8割が首都圏に集中する立地を生かし、輸送に伴うCO2排出も抑える。

業績の推移（売上高（単体））

競合の中での立ち位置

今後の展望

こんな人にピッタリ

PCやプリンターというハードウェアの提供にとどまらず、セキュリティやサブスクリプション型サービスまで一気通貫で顧客に提案することにやりがいを感じられる人。

• 外資系企業でグローバルなビジネス慣行・スピード感に触れたい

  HP Inc.の日本法人としてグローバル基準の意思決定に近い環境で働ける日本HPが合う

• 法人向け（B2B）の課題解決型営業やソリューション提案に関心がある

  法人PC市場でシェア2位を握り、セキュリティ・サブスク提案まで手がける日本HPの事業の幅が活きる

• 成果に応じてメリハリをつけて働きたい

  目標管理・成果連動の評価文化を持つ日本HPが向く

逆に合わない可能性がある人

志望度を上げる前に、入社後のギャップになりやすい観点も確認しておきたいポイントです。

• !

  年功序列・終身雇用型の安定したキャリアパスを求める

  外資系・成果主義の色が強いため、日系大手メーカーの方が合う場合があります。

• !

  国内PCシェア1位ブランドで働きたいという理由だけで志望する

  現在の国内シェアは法人・全体とも2位（NECレノボが1位）のため、期待とのギャップを感じる可能性があります。

• !

  若手のうちからじっくり時間をかけて育成してもらいたい

  クチコミで「20代の成長環境」をやや低く評価する声があり、自ら機会を掴みに行く姿勢が求められる傾向があります。

求める人物像

• HP Wayを体現できる人

  創業者ビル・ヒューレットの理念に基づく「尊敬と信頼」の企業文化。国籍・性別・世代等によらず、仕事の中身そのもので評価する姿勢を重視する。

• 自律的に働き方を選び、成果を出せる人

  フレックスワークプレイス制度（在宅勤務・直行直帰など）を前提に、自分の業務・生活に合わせて働き方を組み立てられる自律性を求める。

• 顧客のビジネス課題解決に貢献する意欲がある人

  新卒採用では「お客様の課題を解決しビジネスの成長に貢献できる」姿勢を重視。学歴不問で、個性やこだわりを歓迎する方針を掲げる。

• 変化への適応力・学習意欲がある人

  ITインフラ・クラウド・AI等の技術トレンドへの関心と学ぶ意欲、多様な背景を持つ人々との協働力を評価する。

入社後のキャリアパス

1. 入社〜1年目

   新卒研修後、配属先でOJT中心に業務を習得する。若手でも裁量ある業務を任される傾向があり、入社1年目からブランド統合プロジェクトを担当した社員の例もある。

2. 中堅（数年目以降）

   社内公募制度が活発に機能しており、営業からマーケティングへの異動やシンガポール等グローバル拠点への転籍事例がある。女性リーダー育成に特化した1年間プログラムなども用意される。

3. 働き方の土台

   フレックスワークプレイス制度（2007年導入・週複数日の在宅勤務が可能）と裁量労働制のもと、「自分のキャリアは自分で築く」ことが前提となる。会社が一律のレールを敷くのではなく、本人が学習機会を選び取る文化。

年収・待遇

社員のリアルな評判

就活生

外資系ってやっぱり成果主義で、20代のうちは大変だったりしませんか…？

編集部

正直に言うと、クチコミでも「20代の成長環境」のスコアはやや低めです。ただし裁量労働制で在宅勤務の自由度は高く、有給消化率も58〜60%台と良好。育ててもらうより自分で機会を掴みに行くタイプに向いています。

沿革

採用・選考

よくある質問

日本HPの年収・初任給はどのくらいですか？

日本HPは非上場のため公式の平均年収は非開示です。社員クチコミではOpenWork（体験談・回答者平均42歳）で約991万円、エンゲージ（体験談・回答者平均47歳）で約883万円とされ、サイトにより幅があります。初任給は職種別募集の一例（セールススペシャリスト職・2028年卒）で月収35万円という記載がありますが、全職種共通の公式レンジは公表されていません。

日本HPは「やばい」「激務」と言われることがありますが本当ですか？

月平均残業はクチコミで約22.8〜28時間（サイトにより差あり）、有給休暇消化率は約58〜60%とされ、外資系企業の中では働きやすいという声が多めです。一方で部署・プロジェクトによって忙しさの差が大きいという指摘もあります（体験談ベース）。

日本HPと日本ヒューレット・パッカード（HPE）はどう違うのですか？

2015年8月、旧・日本ヒューレット・パッカード株式会社がPC・プリンティング事業（現・株式会社日本HP）とサーバー・エンタープライズ事業（現・日本ヒューレット・パッカード合同会社＝HPE日本法人）に分社しました。現在は資本関係のない別会社で、就活情報でもこの2社は混同されやすいため注意が必要です。

日本HPの採用倍率・就職難易度は？

日本HP単体の倍率・難易度を示す公式データは確認できませんでした（HPE側の倍率情報と混同されやすい点に注意）。Dell・Lenovo等と並ぶ外資系IT大手として人気があり、インターンシップ経由の選考直結ルートに応募が集中する傾向があります。

日本HPのインターンは選考に有利ですか？

セールス系は1.5日間、他職種は0.5〜1日間の選考直結型インターンシップがあります。参加者向けの早期選考案内があるとの就活メディアの記載が複数ありますが、公式な優遇の明言は確認できておらず要確認です。最新情報は公式採用ページで確認してください。

基本情報