レンゴーの強み・弱み・将来性を分析【2026年就活】｜企業研究・選考対策

業界の基礎

就活生

段ボール・製紙業界って、正直どこも同じに見えます…。

編集部

実は各社で「紙をどこまで広く扱うか」がまったく違うんです。ここを軸に見ると一気に整理できますよ。

段ボール・製紙業界は、新聞用紙や印刷用紙、段ボール原紙、家庭紙まで幅広い紙製品を扱う業界である。

大手は「印刷用紙・エネルギー・林産資源」まで幅広く手がける総合型と、段ボール・パッケージングに絞る特化型に分かれる。

その中でレンゴーは、段ボール国内シェア約3割・原紙から加工まで垂直統合という独特の立ち位置にある。

• 総合製紙型: 王子ホールディングス、日本製紙（印刷用紙・エネルギー・林産資源まで幅広く展開）
• 消費財色の強い多角化型: 大王製紙（家庭紙ブランド「エリエール」が主力）
• 段ボール・パッケージング特化型: レンゴー、トーモク

事業内容

この会社の強み

1. 1

   建築廃材から航空燃料原料を作る新規事業

   住友林業と2026年4月、住宅解体・リフォーム廃材から持続可能な航空燃料（SAF）向け原料を製造する合弁会社「RSウッドリファイナリー」を設立（レンゴーがマジョリティ出資）。2028年までに年産2万klの商用生産を目指す、既存の6コア事業の外側への投資。

2. 2

   刃物を使わない世界初の段ボール切断技術

   2025年発表の高さ可変包装機「J-RexS」は、商品の高さに合わせて刃物を使わず段ボールを切断・封かんする世界初の技術。包装システム推進本部の専門部隊が開発し、実機開発力を裏付ける。

3. 3

   社名を残す地方メーカーの承継力

   柴田段ボール（2024年）、日藤ダンボール（2023年）、タキガワ・コーポレーション（2022年）など、後継者不在の地方段ボールメーカーを継続的にグループ化。買収後も社名・経営スタイルを変えない統治スタイルは、日経ビジネスで中小メーカーの「駆け込み寺」と評される。

4. 4

   半導体分野へ広がる重包装事業

   中核子会社・日本マタイのフレキシブルコンテナ・ポリエチレン重袋は国内シェア1位。公式に「半導体向けなど高付加価値分野へ需要が伸長」と明記し、農業用などコモディティ包装から先端産業向けへ重心を移す。

5. 5

   素材の外側へ広がるエンタメ包装印刷

   2021年、CD・DVD・ゲームソフト向け包装印刷国内最大手の金羊社を子会社化（朋和産業と合わせ70%取得）。日本コロムビア・東映・東宝等を主要取引先に持ち、板紙・段ボールという素材の強みに企画・デザイン力を掛け合わせて領域を広げた。

就活生

レンゴーの強みって「段ボールの国内シェアが高い」ってことですよね？

編集部

そこは入口に過ぎません。実は住友林業と組んで航空燃料の原料まで作ろうとしているんです。段ボール会社の枠を、自分たちで壊しにいっている最中なんですよ。

5つの強みは、一見バラバラの投資に見えて「紙という素材の可能性を、周辺領域まで広げ続ける」という一つの姿勢でつながっている。

段ボールという祖業を極める技術力（②のJ-RexS）と、地方中小メーカーを飲み込みながら社名を残すM&A手腕（③）を土台に、重包装を半導体向けにシフトさせ（④）、素材の外側（バイオリファイナリー①、エンタメ印刷⑤）まで領域を広げる。「段ボールの会社」から「紙を軸にした多角化企業」へという変化の途上にあるのが、いまのレンゴーだ。

業績の推移（売上高）

競合の中での立ち位置

今後の展望

こんな人にピッタリ

段ボール・紙という一つの素材領域を、原紙から加工・海外展開まで一気通貫で突き詰めたい人で、かつ地道な現場との信頼構築や泥臭い法人営業にやりがいを感じられる人。

• 段ボール・パッケージという一つの領域を、素材から加工・海外まで一気通貫で突き詰めたい

  原紙〜段ボール〜紙器〜軟包装〜重包装〜海外まで垂直統合するレンゴーが合う

• 取引先に直接足を運ぶ、地道で泥臭い法人営業をしたい

  約8,000社に対し約500人体制で密着営業するレンゴーの現場が向く

• M&Aによる事業拡大やグループ経営・PMIに関心がある

  地方中小メーカーを継続的にグループ化してきたレンゴーの実務が活きる

逆に合わない可能性がある人

志望度を上げる前に、入社後のギャップになりやすい観点も確認しておきたいポイントです。

• !

  紙以外にも印刷用紙・エネルギー・林産資源まで幅広い事業を経験したい

  レンゴーは板紙・パッケージング領域が中核のため、王子ホールディングスなど総合製紙大手の方が合う場合があります。

• !

  若手のうちから大きな裁量とスピード感で急成長したい

  年功序列の傾向があるとの社員クチコミがあり、フェーズによっては成長スピードに物足りなさを感じる可能性があります。

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  海外駐在・グローバルキャリアを軸に据えたい

  海外関連事業の比率は拡大中ですが総合製紙大手ほど高くないため、海外比率のより高い会社の方が機会が多い場合があります。

求める人物像

• 向上心

  失敗や困難な状況でもポジティブに捉え自己成長につなげられる。何事にも興味・関心を持ち、主体的に学習・行動できる人。

• 挑戦心

  目標達成に向けて努力を惜しまずひたむきに取り組み、どんなことにも果敢にチャレンジできる人。

• 協調性

  チームの一員として自分の責任を果たし、周囲の人を気遣うことができる人。

• コミュニケーション力

  意欲的に人間関係を築き、他者の考えや価値観を理解しその多様性を受け入れられる人。

入社後のキャリアパス

1. 1〜3年目

   集合研修に加え「現場主義」の方針で工場実習を実施します。全職種共通で製造現場を経験し、レンゴーの祖業である段ボール・板紙のものづくりを体感する期間です。

2. 3年目以降

   定期フォロー研修・専門研修へ移行します。配属職種（営業・管理・研究・技術開発・生産管理・包装技術）に応じて専門性を強化するフェーズに入ります。

3. 中長期

   現場のリーダー・工場責任者や、本社の企画・管理部門など多様なキャリアパスに広がります。女性社員の営業外勤・製造現場への配置・登用も推進しています。

年収・待遇

社員のリアルな評判

就活生

正直、年功序列って聞くと不安なんですが…レンゴーって実際どうなんですか？

編集部

クチコミを見る限り、実力主義や20代の成長環境の評価は正直低めです。ただ待遇面の満足度は4.1（5点満点）と高く、有給消化率も業界平均より高い傾向にあります。「安定して長く働きたい」人には向きますが、若手のうちから裁量を求める人は選考で率直に聞いてみるのがおすすめです。

段ボール・板紙国内首位の事業基盤による安定性は評価が高い一方、活気や人事評価の納得感には伸び代があるという二面性がある。

沿革

採用・選考

よくある質問

レンゴーの年収・初任給はどのくらいですか？

有価証券報告書による平均年間給与は約818万円（2026年3月期・単体・平均年齢42.1歳）、社員クチコミベースでは約571万円（回答者平均年齢30歳・体験談）です。初任給は大学卒30.8万円・修士了32.3万円（2026年度入社実績・東京本社）とされています。

レンゴーの就職難易度・採用倍率は？

就活メディアでは「普通〜やや高い」程度と評されますが、公式な倍率は非公開です。2025年の採用実績は営業・管理系30名、生産・開発系33名の計63名で、選考は面接重視・人物本位とされます。

レンゴーに学歴フィルターはありますか？採用大学は？

明確な学歴フィルターがあるという情報は確認できず、幅広い大学から採用しているとされます。募集は全学部・全学科が対象で、学歴より人物本位の選考が特徴とされます。

レンゴーは激務ですか？「やばい」と言われるのはなぜ？

月平均残業はクチコミで約25.9時間、有給消化率は約67.9%（業界平均58.1%より高いとされる）で、全体としては業界内でも良好な水準です。一方で「実力主義」「20代の成長環境」への評価は相対的に低く、営業・製造現場など部門によって忙しさに差があるという声があります。

レンゴーのインターンは選考に有利ですか？

夏・冬に職種別プログラムがあり、「新規パッケージを考える1DAY提案営業コース」などがあります。参加者の7割超が志望度向上・本選考への有利さを感じたと回答（媒体調査）していますが、公式の選考直結の有無は非公開のため、最新情報は公式マイページで確認してください。

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