朝日放送テレビの強み・弱み・将来性を分析【2026年就活】｜企業研究・選考対策

業界の基礎

事業内容

この会社の強み

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   吉本興業と共同で「M-1グランプリ」を主催

   準キー局でありながら全国最大級のお笑い賞レース「M-1グランプリ」を吉本興業と共同主催し、2025年大会（第21回）はTVerでのリアルタイム配信視聴者数が約130万人と、TVerのリアルタイム配信サービス開始以来の最大規模を記録した。

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   自前CVC「ABCドリームベンチャーズ」で投資

   2015年に100%子会社としてABCドリームベンチャーズを設立し、12億円の1号ファンド・18億円の2号ファンドを運用。駐車場予約のakippaや新規就農支援の坂ノ途中など放送外領域にも出資し、2024年7月にはマーダーミステリーアプリ運営のSallyにも出資した。

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   アニメ事業に80億円を投じる成長投資

   ABCアニメーション傘下にSILVER LINK.（制作）・ゼロジーアクト（商品化）・CGCGスタジオ（CG映像）・トイジアム（ゲーム、2024年8月M&A）を集約。アニメ事業売上高は2031年度に100億円を目指し、新中計の成長投資200億円のうち80億円をアニメ領域に配分する。

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   「ビジネスプロデュース部」による地域創生

   放送外収入の創出を担う専任部署が、2024年11月に泉大津市・NTTSportictと連携協定を締結し子育て世代向けメディア「泉大津カルチャー」を実証。2023年8月からはANAあきんどと「ミックスプロジェクト」で朝番組と連動した地域産品の販路開拓に取り組む。

5. 5

   韓国・ベトナムへのコンテンツ現地投資

   2018年にベトナムのMBCメディアエンタテインメントと合弁会社「MBC-Studio」を設立して現地映画製作に参入し、2024年11月には韓国のIMAGINUS社とドラマ共同開発のパートナーシップを締結するなど、2010年代後半から一貫してアジアでのコンテンツ現地生産に投資している。

就活生

朝日放送テレビの強みって、結局「面白い番組を作れること」ですよね？

編集部

それだけでは半分。本当の強みは、面白い番組で稼いだお金を放送以外の事業に再投資し続ける仕組みにあります。ここを語れる就活生は他と差がつきます。

5つの強みは個別の取り組みに見えて、実は「放送収入に依存しない経営体質」を作るという一つの意思でつながっている。

M-1グランプリのような全国区コンテンツで稼ぐ制作力を土台に、その利益をCVCによるスタートアップ投資、アニメIPの育成、地域創生の実証事業、アジアでのコンテンツ現地生産へと再投資している。つまり本当の強みは番組の面白さそのものではなく、放送で得た資金と信用力を次の収益源に回転させ続ける投資家的な経営にある。

業績の推移（売上高（親会社連結））

競合の中での立ち位置

今後の展望

こんな人にピッタリ

全国区のバラエティ・エンタメコンテンツを自ら手がけることに情熱を持ち、放送収入だけに頼らない多角経営の一員として働きたい人に向く。

• 全国区のバラエティ・エンタメコンテンツを自ら企画制作したい

  M-1グランプリ等の全国ネット番組制作で実績を持つ朝日放送テレビが合う

• 放送収入だけに頼らず、CVCや新規事業で多角的にビジネスを動かしたい

  自前CVC「ABCドリームベンチャーズ」や地域創生事業を持つ朝日放送テレビの幅が活きる

• 大阪・関西を拠点に、地域密着と全国展開を両立させたい

  「More Local More Global」を掲げる朝日放送テレビの戦略が向く

逆に合わない可能性がある人

志望度を上げる前に、入社後のギャップになりやすい観点も確認しておきたいポイントです。

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  東京のキー局で働きたい

  朝日放送テレビは大阪拠点の準キー局のため、東京のテレビ朝日など在京キー局の方が合う場合があります。

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  給与水準や事業規模の大きさを最優先したい

  在阪準キー局は在京キー局に比べ売上・給与規模で見劣りする傾向があり、規模を重視する場合は在京キー局の方が合う場合があります。

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  少人数・スタートアップ的な環境で裁量を持ちたい

  大手放送局特有の組織構造や年功的な文化が残る傾向があり、フェーズによっては裁量やスピード感に物足りなさを感じる可能性があります。

求める人物像

• 実践の中で早期に挑戦する姿勢

  配属初日でリポートデビューも珍しくない「実践主義」の現場文化があり、若手のうちから責任ある仕事に飛び込める人が向いている。

• ジャンルを問わない好奇心

  放送・アニメ・住宅展示場・ゴルフ場運営・スタートアップ投資まで、多様な部署にプロフェッショナルが集まる会社。特定分野に固執せず幅広く関心を持てる人が活きる。

• 関西を拠点に全国・世界へ発信する意欲

  「More Local More Global」を掲げ、関西発のコンテンツを全国・海外へ届けることを成長戦略の核に据える。地域密着と広い視野を両立させたい人に向く。

• チームで一つの企画を作り上げる協調性

  放送は多職種の連携で成り立つ。演出・制作・営業・技術など立場の異なるメンバーと協力し、一つのコンテンツを作り上げる力が問われる。

入社後のキャリアパス

1. 配属後（若手期）

   総合職は制作・報道・スポーツ中継やビジネスコース（営業・編成等）に配属され、現場に近い実務から経験を積むとされる（媒体情報）。アナウンス職は入社後まもなくリポーター等でオンエアデビューする例もあるという。

2. 中堅期

   部署をまたいだジョブローテーションで、制作・報道・営業・編成・経理・人事など幅広い部署を経験するとされる（媒体情報）。

3. 専門性の深化

   アニメ・地域創生・CVC投資など放送外の新規事業領域が広がっており、専門性を深めながら放送以外のキャリアに関わる機会も増えている。

年収・待遇

社員のリアルな評判

就活生

正直、テレビ局って「激務」「年功序列」みたいなイメージがあるんですが…実際どうなんですか？

編集部

クチコミでは月平均残業約33〜36時間・有給消化率約58〜60%と、業界平均よりはむしろ働きやすい部類です。ただ「年功序列や会議偏重の“昭和的”な組織体質」「人事評価への納得感の低さ」を課題に挙げる声もあり、放送業界の先行きへの不安を退職理由に挙げる声も見られます。良い面・課題の両方を正直に見ておきましょう。

給与水準の高さや、新人でも早期から責任ある仕事を任される実践的な社風を評価する声も多く、業界構造そのものへの理解を志望動機に織り込むと説得力が増す。

沿革

採用・選考

よくある質問

朝日放送テレビの年収はどのくらいですか？

朝日放送テレビ単体は非上場で公式の平均給与開示は無く、OpenWorkクチコミ（体験談）では約1,173万円（回答者17名・平均年齢39歳）です。参考として親会社（朝日放送グループホールディングス）の有報平均給与は約1,465万円（2026年3月期）ですが、これは持株会社単体の管理部門中心の従業員104名の数値であり、放送現場の実態とは異なる可能性があります。

朝日放送テレビとテレビ朝日の違いは何ですか？

朝日放送テレビは大阪拠点の準キー局、テレビ朝日は東京のキー局で、いずれもANN系列に属しますが資本上の親子関係はない別法人です。朝日放送テレビの親会社は東証プライム上場の朝日放送グループホールディングス（証券コード9405）、テレビ朝日の親会社はテレビ朝日ホールディングス（証券コード9409）で、それぞれ別の株主構成を持ちます。

朝日放送テレビの評判は？激務ですか？

クチコミでは給与水準の高さや、新人でも早期から責任ある仕事を任される実践的な社風を評価する声が多い一方、年功序列や会議偏重といった組織体質、人事評価の納得感の低さを課題に挙げる声もあります。月平均残業は約33.0〜36.0時間、有給消化率は約58.2〜60.2%とクチコミでは業界平均より働きやすい傾向が示されています（いずれも体験談）。

朝日放送テレビのインターンは選考に有利ですか？

2027卒向けに制作／報道／ビジネスの3コースで「オープン・カンパニー＆キャリア教育」を実施しており、オンライン参加後に大阪本社での実務体験へ進む2段階構成です。参加後の人事面談結果が上級プログラムへの選抜に影響する場合があるとされますが、選考直結の有無は非公式情報のため公式マイページで最新を確認してください。

基本情報