ローランド・ベルガーの強み・弱み・将来性を分析【2026年就活】｜企業研究・選考対策

業界の基礎

就活生

戦略コンサルってマッキンゼーやBCGしか知らなくて、他のファームの違いがわかりません…。

編集部

カギは「どこの国で生まれたか」と「提言だけか、実行まで踏み込むか」の2軸です。ここを押さえると一気に整理できますよ。

戦略コンサルティング業界は、マッキンゼー・BCG・ベインの「BIG3（MBB）」を頂点に、A.T.カーニーやアーサー・ディ・リトルなど専門色の強いファームが連なる構造だ。

いずれも米国発のファームである中、ローランド・ベルガーは1967年にドイツ・ミュンヘンで創業した、欧州発で唯一グローバル展開を遂げた戦略ファームという独自の立ち位置にある。

日本オフィスは1991年に開設され、アジアで最初に開設されたローランド・ベルガーの拠点だった。

事業内容

この会社の強み

1. 1

   パートナー完全所有で守る独立性

   1998年のマネジメント・バイアウトで独立性を回復し、2000年にドイツ銀行保有株を売却して以降、外部株主を持たないパートナー完全所有の非上場体制を維持。監査法人や投資銀行との利害衝突を持たない中立的な助言ができる立場にある。

2. 2

   自動車・モビリティに強い欧州発の知見

   世界33市場・約12,000サンプルを対象に「EV Charging Index」を毎年発表し、EV充電インフラを定量ランキング化。欧州の製造業・自動車産業とともに成長した歴史を持ち、CASE時代のモビリティ戦略を継続的に発信する。

3. 3

   「動く戦略」を体現する実行支援組織RPT

   Restructuring・Performance・Transactionを掲げる専門組織RPTを持ち、JVCケンウッドや日本電産で経営を担った人材を日本法人の責任者に据える。2025年10月には経営者・投資家・コンサルタントの複合経歴を持つパートナーも招いた。

4. 4

   独自方法論「サプライウェブ」による政策関与

   日本法人パートナー小野塚征志氏が提唱する独自概念で、日経BPから単著を刊行。内閣府「戦略的イノベーション創造プログラム スマート物流サービス評価委員会」座長など、分析にとどまらず政策形成にも関与する。

就活生

正直、戦略コンサルの強みって「優秀な人が集まっている」以上のことがよく分かりません…。

編集部

そこが誤解です。実は、ローランド・ベルガーの場合は「株主を持たないことが戦略の中身そのものを変えている」んです。4つの強みは、すべてこの1点でつながっています。

4つの強みは個別の特徴に見えて、実は「資本に縛られないから、四半期の数字ではなく企業の中長期の利益を軸に助言できる」という、1998年のマネジメント・バイアウト以来守り続けてきた独立性（①）を土台に成り立っている。

独立性があるからこそ、自動車・製造業という現場の泥臭さが避けられない業界に深く踏み込み続けられ（②）、コンサルの成果物を「提言書」で終わらせず、事業会社出身者を責任者に据えた実行支援組織RPT（③）や、政策形成にまで関与する独自方法論「サプライウェブ」（④）のような、答えを出すだけでなく実装まで責任を持つ仕事の作り方につながっている。

業績の推移（グローバル売上高）

競合の中での立ち位置

今後の展望

こんな人にピッタリ

戦略立案で終わらせず、事業会社の経営を担った人材が率いる実行支援組織で現場まで踏み込みたい人。自動車・製造業など「ものづくり」産業への関心があればなお相性が良い。

• 戦略立案だけでなく実行支援まで踏み込みたい

  「動く戦略」を掲げ実行支援組織RPTを持つローランド・ベルガーが合う

• 自動車・製造業など「ものづくり」産業への関心が強い

  欧州の製造業とともに成長したドイツ発ファームの知見が活きる

• 少数精鋭で若手のうちから裁量を得たい

  職位を問わず議論できる文化を持つローランド・ベルガーが向く

逆に合わない可能性がある人

志望度を上げる前に、入社後のギャップになりやすい観点も確認しておきたいポイントです。

• !

  最大規模のブランド・採用枠で戦略コンサルのキャリアを積みたい

  マッキンゼーやBCGなどBIG3の方が採用規模・ブランド力で上回るため、その方が合う場合があります。

• !

  業界を問わず幅広い分野をハイペースで経験したい

  自動車・製造業に強みが集中する傾向があるため、業界横断色の強いファームの方が合う場合があります。

• !

  戦略立案からIT実装まで単一ファームで完結させたい

  アクセンチュア戦略部門など総合系ファームの方が一気通貫のリソースを持つ場合があります。

求める人物像

• Entrepreneurship（起業家精神）

  自律的に考え行動し、リスクを取り新しい道を切り開くことに挑戦する人。公式の行動指針「9 Pledges」の土台となる価値観の一つ。

• Excellence（卓越性）

  持続可能かつ目に見える成果を実現するため、最高の結果と世界トップレベルのベストプラクティスを追求する人。

• Empathy（共感）

  寛容と尊重の精神を大切にし、クライアントのパートナーとして知性あふれる情熱を持って共に働ける人。

• 職位を問わず議論できる知的好奇心

  「NoではなくWhy」で頭ごなしに否定しない議論文化があり、常に学び続ける知的好奇心を持つ人が定着しやすいとされる（社員クチコミ・傾向）。

入社後のキャリアパス

1. ジュニアコンサルタント〜コンサルタント（入社〜数年）

   入社後はプロジェクトのフレームワークに沿って情報収集・分析を担当するジュニアコンサルタントからスタートし、コンサルタントに昇格すると担当モジュールを自ら設計・推進する裁量を持つようになります。

2. シニアコンサルタント〜プロジェクトマネージャー

   シニアコンサルタントは複数モジュールの取りまとめとジュニアメンバーの指導を担い、プロジェクトマネージャーになるとプロジェクト全体の進捗・品質管理とチーム編成を任されます。

3. プリンシパル〜パートナー

   プリンシパルは専門領域を軸に複数案件の運営責任を持ち、パートナーは売上責任を持つ事業責任者としてクライアント開拓から組織牽引までを担います。

年収・待遇

社員のリアルな評判

就活生

戦略コンサルって激務のイメージが強いんですが、ローランド・ベルガーは実際どうなんですか…？

編集部

正直に言うと、クチコミでは月平均残業が60〜80時間台という声が複数あります。ただし出所（OpenWork・キャリコネ・転職会議）によって60時間台〜83時間とかなり幅があり、有給消化率も45%台〜86%台とばらつきが大きいんです。

一方で「職位を問わず活発な議論ができる」「20代からリーダーシップの機会を得やすい」というポジティブな声も多く、OpenWorkの総合スコアは4.09（5点満点）と高水準だ。長時間労働の覚悟は必要だが、若手のうちから裁量を持ちたい人には相性が良い環境と言える。

沿革

採用・選考

よくある質問

ローランド・ベルガーの年収はどのくらいですか？

社員クチコミでは平均年収は約1,289万円（OpenWork・回答者40名・平均年齢30歳）、キャリコネでは約1,009万円（体験談）とされ、出所により差があります。新卒の初任給は年俸550万〜700万円程度（媒体推計）とされていますが、いずれも公式には非公開です。

ローランド・ベルガーに学歴フィルターはありますか？

公式に学歴フィルターがあるという見解は確認できませんが、内定者は東大・京大・早慶など難関大出身者が多い傾向にあると就活メディアで指摘されています。ケース面接を含む選考プロセスで地頭・論理的思考力が重視される傾向です。

ローランド・ベルガーは激務ですか？評判はどうですか？

月平均残業はクチコミにより約60〜83時間と幅があり（OpenWork・キャリコネ・転職会議で差あり）、有給消化率も約45〜86%と出所によりばらつきます。「職位を問わず議論できるフラットな文化」「若手からの裁量の大きさ」を評価する声が多い一方、長時間労働やキャリアパスの制約を課題に挙げる声もあります。

ローランド・ベルガーのインターンは選考に有利ですか？

サマージョブ・ウィンタージョブ（1日程度のグループワーク形式）があるとされ、特にウィンタージョブは倍率が高いとの情報があります（媒体推計）。選考直結・優遇の詳細は公式に明記がなく、最新の情報は公式採用ページで確認してください。

ローランド・ベルガーはどんな会社ですか？

1967年にドイツ・ミュンヘンで創業した、欧州発で唯一グローバル展開を遂げた独立系の戦略コンサルティングファームです。日本オフィスは1991年設立、パートナーが会社を完全所有する非上場体制を貫き、戦略立案から実行支援まで踏み込む姿勢を特徴としています。

基本情報